您當前的位置:首頁 >

運政辦發[2004]33號

來源:人事代理科 時間:2018-05-31 作者:admin 瀏覽量: 3710

 

運城市人事代理管理辦法

 

運政辦發[2004]33號

第一條 為深化我市人事代理制度改革,建立與社會主義市場經濟體制相配套的人事管理體制,為用人單位和各類人才提供社會化管理和服務,促進人事管理工作的專業化、社會化、系統化和科學化。根據中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》和人事部以及我省的有關規定,結合我市實際,特制定本辦法。

  第二條 人事代理是一種新型的人事管理方式,是指在國家人事法規政策指導下,人事代理機構受用人單位或個人的委托,為其在人事管理方面提供社會化管理和服務。

  第三條 政府人事部門所屬人才交流機構是本行政域內的人事代理機構,具體負責人事代理工作。其它任何單位和個人不得承辦此項業務。

  第四條 人事代理涉及面廣、政策性強,要按照周到、全面、優質、高效的要求認真開展此項工作。人事代理行政效力受國家人事法規的保護。

  第五條 人事代理的范圍和對象

 ?。ㄒ唬﹪?、集體企事業單位;

 ?。ǘ┩馍掏顿Y企業、股份制企業、聯營企業、鄉鎮企業、私營企業、民營企業、民辦科研機構、民辦學校、社會公益事業組織以及外地駐運單位;

   (三)無主管部門的單位以及不具備人事關系、人事檔案管理權限的單位;

 ?。ㄋ模┡c用人單位解除勞動合同或聘用合同的專業技術人員和管理人員,辭職或被辭退的機關和事業單位的工作人員;

 ?。ㄎ澹┐笾袑.厴I生、研究生及自費出國留學人員;

 ?。┢渌枰M行人事代理的人員。

  第六條 人事代理的主要內容

 ?。ㄒ唬┤耸聶n案管理。按照有關政策規定,管理委托單位(個人)專業技術人員、管理人員的人事檔案,為委托代理人員認定、保留原有身份,計算工齡,調整檔案工資;

 ?。ǘ槿耸麓砣藛T代辦專業技術職稱申報、出國(境)政審手續、出具以檔案材料為依據的有關證明;

 ?。ㄈ┺k理大中專畢業生進入人才市場擇業、轉正定級和落戶手續;

 ?。ㄋ模└鶕ぷ餍枰?,為聘用人員接轉人事關系、檔案及辦理落戶手續;

 ?。ㄎ澹┺k理聘用人員的合同鑒證;

 ?。┫蛭腥耸麓韱挝唬▊€人)提供國家人事政策法規的咨詢業務;

 ?。ㄆ撸槲袉挝唬▊€人)代辦失業、養老保險、醫療保險、住房公基金等;

 ?。ò耍└鶕袉挝灰蟠砣瞬耪衅?、引進、考核、培訓、測評等業務;

 ?。ň牛榇砣藛T接轉管理黨(團)組織關系;

 ?。ㄊ﹨f助委托單位制定人員發展規劃和人事制度改革方案;

 ?。ㄊ唬└鶕袉挝唬▊€人)要求,代理其它人事業務和人事管理工作。

  第七條 人事代理可由單位委托代理,也可由個人委托代理,可全權委托代理,也可單項或多項委托代理。

  第八條 單位和個人委托人事代理應當與人事代理機構簽訂人事代理協議書,協議書應明確約定人事代理的具體內容,雙方的權利、義務及違約責任等。人事代理機構應當嚴格按照約定,做好委托單位和個人委托的人事代理事宜。

  第九條 人事代理程序

 ?。ㄒ唬﹩挝淮沓绦?。申請人事代理的單位應提交書面申請和委托代理項目,提供單位有效證件(企業營業執照、事業單位登記證復印件)、委托代理人員名冊和檔案,經人事代理機構審定后,由人事代理機構與委托單位簽訂人事代理協議書,確定人事代理關系;

  (二)個人代理程序。個人辦理委托人事代理,根據各自不同情況,須向人事代理機構提供委托人事代理書面申請書和有關證件,經代理機構審定后,由人事代理機構與個人簽訂人事代理協議書,確定人事代理關系。

  第十條 外商投資企業、股份制企業、聯營企業、鄉鎮企業、私營企業、民營企業、民辦科研機構、民辦學校、社會公益事業組織、外地駐運單位以及無主管單位聘用的專業技術人員和管理人員,由單位申請辦理集體人事代理;國有集體企事業單位以聘用方式使用專業技術人員和管理人員,可由單位申請辦理人事代理;待業的大中專畢業生、研究生、自費出國留學人員和辭職辭退、解聘、終止;聘用合同后尚未落實工作單位的專業技術人員和管理人員,由個人申請辦理人事代理。

  第十一條 符合人才流動政策規定,應聘到本行政區域以外地區企事業單位工作的專業技術人員和管理人員以及大中專畢業生,由單位或個人申請辦理人事代理。

  第十二條 被企事業單位除名或自動離職處理的專業技術人員和管理人員,其人事檔案由各級人事部門所屬人事代理機構負責管理,其它單位或個人均不得保管。

  第十三條 按規定不具有人事檔案管理權限的所有單位中的專業技術人員和管理人員的人事檔案,必須由政府人事部門所屬人事代理機構統一保管。

  第十四條 人事代理機構對代為管理的人事檔案,應當按照有關規定和規范妥善保管,防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內容,不得擅自涂改、抽取、銷毀或偽造人事檔案和材料。

  第十五條 委托單位和個人應定期如實向人事代理機構提供委托代理人員的工作表現、考核、獎懲、統計、培訓等材料。及時收集充實人事檔案內容。人事代理機構對收集的人事檔案材料必須認真鑒別,需經單位蓋章或本人簽字的,蓋章簽字后方可入檔。

  第十六條 委托人事代理的單位,增加或減少代理人員的,應及時到人事代理機構辦理相應的手續 。

  第十七條 各級政府人事部門所屬人事代理機構對委托單位負有宣傳、指導和監督其貫徹執行黨和國家人事工作方針政策的職責。要逐步建立和完善人事代理聯系制度、走訪座談制度、情況反饋制度以及社會化管理服務工作程序,維護委托單位(個人)的合法權益。

  第十八條 委托單位(個人)必須在每年第一季度內攜帶人事代理協議書和有關 證件材料到人事代理機構進行驗證。對逾期不辦或委托代理期間有違法亂紀行為者,人事代理機構將終止其委托人事代理關系 。

  第十九條 人事代理實行有償服務,收費標準按照國家和我省的有關規定執行。

  第二十條 本辦法由市人事局負責解釋,自公布之日起執行。

手机南昌麻将 在线股票网站 青海11选五5全单开奖前后 买绿波赔多少 安徽快三一定牛快三遗漏 十分快三是国家的吗 众诚速配 天津11选五5走势图 极速时时彩是国家开奖 浙江11选5预测一定牛 内蒙古十一选五走势一定牛