您當前的位置:首頁 >

就業協議

來源:運城市人才市場 時間:2020-04-01 作者:運城市人才市場 瀏覽量: 2702

就業協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式,能解決應屆畢業生戶籍、檔案等一系列相關問題。就業協議書不同于勞動合同。首先,就業協議書是國家教育部統一印制的,主要是明確三方的基本情況及要求。就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定,有效期為:自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。

     而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護,有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注:在到用人單位報到前),就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議;而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”,畢業生報到后再簽訂勞動合同。其次,就業協議是三方合同,它涉及學校、用人單位、學生等三方面,三方相互關聯但彼此獨立;而勞動合同是雙方合同,它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三,畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份,但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂,就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與就業協議附件內容矛盾,以勞動合同為準。

   

就業協議一旦簽署,就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此,應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說,大學生簽就業協議前,要認真查看用人單位的隸屬,國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

手机南昌麻将 北京快三销售时间 辽宁11选五玩法说明 辽宁快乐12手机版下载 山西11选五预测软件 有没有正规的股票配资平台 贵州快三推荐号码今天 香港88单双波色平特一肖 浙江11选5每日推荐号 快3必中方法 白小姐精选三肖三码